Reflexionando sobre lo que siente una persona que se encuentra con el coaching ejecutivo creo que son varias cosas; al principio la sensación puede ser de desahogo, ya que los ejecutivos que tienen una primera sesión de coaching encuentran en su coach un interlocutor con el que pueden compartir sus preocupaciones en un entorno absolutamente confidencial. Esto proporciona al ejecutivo una libertad a la que puede no estar habituado y que por tanto le ayuda a liberarse de sus tensiones y sus preocupaciones. Al continuar con las sesiones de coaching sentirá distintas emociones y tendrá reacciones (acciones) que le van a ayudar a encontrar posibilidades de actuación que hasta el momento no se había planteado.
El coaching ejecutivo busca encontrar formas de afrontar las dificultades que tiene un ejecutivo desde un punto de vista diferente al que habitualmente tiene. El día a día de cualquier ejecutivo es una sucesión de eventos, reuniones y proyectos que se desarrollan sobre la misma base, habitual y sin ningún elemento que resulte disruptivo, retador, o incluso reparador de esos errores que se repiten siempre.
El coaching ejecutivo proporciona una herramienta muy útil porque facilita que la persona que lo recibe se libere de los corsés establecidos y pueda afrontar sus retos desde otra posición. Esta herramienta da poder al ejecutivo para enfrentar cada proyecto de una forma más abierta y por tanto tiene la posibilidad de conseguir un resultado diferente y desde ahí puede aprender a mejorar sus procesos, sus relaciones y sus resultados.
Las experiencias que comparten las profesionales que han realizado un proceso de coaching ejecutivo hablan por sí mismas y pueden ayudar a aquellos que tiene dudas sobre si un proceso de este tipo es para ellos.